工伤后停工留薪期已过，能否再申请病假？

工伤后停工留薪期已过，可申请病假继续治疗。依据《工伤保险条例》，停工留薪期满仍需治疗，可享受工伤医疗待遇。不及时处理可能导致治疗延误，影响康复及后续工伤赔偿。
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工伤后可申请休工伤假或病假。如停工留薪期已过仍需治疗，应首选申请病假，并提供医院病假条，确保治疗与休养期间权益。
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工伤后停工留薪期满可申请病假。具体操作：1.准备医院出具的病假条；2.向用人单位提交病假申请，说明停工留薪期已满但仍需治疗；3.用人单位应依据《工伤保险条例》批准病假，确保员工享受工伤医疗待遇；4.如遇拒绝，可申请劳动仲裁或咨询专业律师维护权益。