试岗工资多少钱

试岗期间应支付工资。依据《劳动合同法》，试岗属试用期，工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时支付可能影响员工权益，引发劳动纠纷。
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试岗工资处理需依法。常见方式为按约定或法定标准支付，如遇争议可协商或申请劳动仲裁。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规。
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试岗应发工资。操作：1. 明确试岗期工资标准，不得低于法定要求；2. 如无约定，按同岗最低档或约定工资的80%支付，并确保不低于最低工资标准；3. 遇争议及时沟通协商，必要时可申请劳动仲裁维护权益。