缺勤扣基本工资吗

缺勤可能扣基本工资，具体需视情况而定。若缺勤且被扣工资，应发工资不够扣社保，则需补足。法律依据：《工资支付暂行规定》等相关法规规定了工资支付及扣款原则。缺勤若严重影响工作，未及时补足可能导致劳动关系紧张，甚至面临法律纠纷。
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处理缺勤扣款，常见方式为明确缺勤规定并与员工沟通。若发生争议，可依据《劳动合同法》等，先与企业协商，不成则向劳动局投诉。选择处理方式时，应考虑法律法规、企业规定及实际情况。
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缺勤处理视情况而定。具体操作：1. 轻微缺勤，可警告并提醒，不扣工资。2. 频繁缺勤，按公司规定扣基本工资，并告知员工。3. 严重缺勤，影响工作进度，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。