公司可以辞退患尿毒症的员工吗？

公司通常不能辞退患尿毒症的员工。根据《劳动法》等相关规定，员工患病在规定的医疗期内，公司不得辞退。尿毒症属于严重疾病，若医疗期内辞退，员工可依法维权。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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公司不能随意辞退尿毒症员工。具体操作：1.确认员工是否处于医疗期内，如在医疗期内，则不得辞退；2.如员工病情严重，可与其协商调整岗位或采取其他安置措施；3.若需解除劳动关系，需与员工协商一致，并给予合理经济补偿，确保不违反相关法律法规。
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处理患尿毒症员工常见方式为保留岗位或协商调整。公司应依据员工病情和医疗期情况，选择保留原岗位或协商调整至合适岗位。若员工无法继续工作，可考虑协商解除劳动关系并给予补偿。