应届生在实习时，五险一金的缴纳会产生哪些影响？

应届生实习时缴纳五险一金，将影响就业身份及社保待遇。分析：从法律角度看，应届生在实习期间如果被单位缴纳五险一金，意味着该实习生被视为正式员工，可能失去应届生身份，对未来校招、考公等有一定影响。同时，五险一金的缴纳也意味着实习生开始享受相应的社保待遇，如医疗保险、养老保险等。提醒：若实习单位未经同意擅自缴纳，或因此导致应届生身份丧失造成就业困扰，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若实习单位提出缴纳五险一金，应届生应明确自身意愿，了解缴纳后的影响，并与单位签订正式劳动合同或实习协议，明确双方权利义务。2.若单位未经同意擅自缴纳，应届生可与单位协商撤销缴纳，或要求单位给予相应补偿。协商无果时，可向学校就业指导部门反映情况，寻求帮助。3.若问题仍未解决，应届生可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、实习协议、社保缴纳记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，应届生实习时五险一金问题常见的处理方式有：与实习单位沟通明确缴纳情况、咨询学校就业指导部门、寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：首先尝试与实习单位沟通，明确双方权利义务；若沟通无果，可咨询学校或专业机构寻求帮助；必要时，可通过法律途径维护自身权益。