工伤死亡后，到达年龄后可申领抚恤金吗？

配偶在工伤死亡职工到达55岁后可申领抚恤金，但需符合规定。分析：根据《工伤保险条例》，工伤死亡职工的配偶在依靠该职工生前提供主要生活来源，且符合一定年龄条件（如男年满60周岁、女年满55周岁）时，有权申领供养亲属抚恤金。若配偶在工伤发生时未达55岁，但后续达到该年龄且仍符合其他条件，理论上可申领抚恤金。然而，具体能否申领还需考虑地方政策、配偶是否有其他生活来源等因素。提醒：若配偶到达55岁后申领抚恤金遭遇阻碍，或相关机构拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若配偶到达55岁且符合申领条件，首先应准备相关证明材料，如工伤认定决定书、配偶身份证明、年龄证明等，向工伤保险机构提出申请。2.如工伤保险机构拒绝支付或拖延处理，可与机构进行沟通，了解其拒绝支付的具体原因，并尝试提供补充材料或说明情况。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求工伤保险机构支付抚恤金。在仲裁过程中，需提供充分的证据证明配偶符合申领条件且工伤保险机构存在不当行为。4.如劳动仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序和要求，提供必要的证据和材料来支持自己的主张。同时，也可考虑寻求专业律师的协助来更好地维护自己的权益。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和政策要求来进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与工伤保险机构协商，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与工伤保险机构沟通，了解其政策和要求，提供必要的证明材料。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护权益。选择哪种方式，需根据具体情况和证据充分程度来决定。