还有工资没给我，我能继续住在公司宿舍吗？

不能继续住在公司宿舍，应依法维权讨要工资。分析：公司开除员工后，双方劳动关系终止，员工通常无权继续居住在公司提供的宿舍。宿舍作为公司财产，其使用权归公司所有，员工离职后应按时搬离。对于未支付的工资，员工应通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。提醒：若公司采取断水断电、强制搬离等措施，表明问题已较严重，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确工资欠款金额及支付时间，尽量达成书面协议。2.劳动监察阶段：准备劳动合同、工资条、离职证明等证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，配合监察人员调查，等待调解结果。3.劳动仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。如裁决支持员工诉求，公司应履行支付义务。4.诉讼阶段：如劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参加庭审，等待法院判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，可申请强制执行。
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处理方式：从法律角度看，对于未支付的工资，员工可以采取以下方式处理：一是与公司协商解决，尝试达成和解；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解；三是申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决；四是提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。选择方式时，应考虑效率、成本以及自身实际情况。协商和解最为快捷，但可能无法完全保障权益；劳动监察和劳动仲裁相对正式，成本较低；诉讼则更为正式，但耗时较长，成本也相对较高。