员工离职后个人侮辱犯法吗

员工离职后个人侮辱犯法。依据《中华人民共和国刑法》,侮辱他人属违法行为,情节严重可构成刑事犯罪,面临五年以下有期徒刑或拘役,恶劣情节者更重。
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员工离职后侮辱,法律处理有民事诉讼和报警两种。轻微侮辱可提起民事诉讼要求赔偿;严重侮辱,如聚众或公开场合,应直接报警处理。
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离职后侮辱犯法。处理:1. 轻微侮辱,收集证据,提起民事诉讼,要求赔偿道歉;2. 严重侮辱,如聚众侮辱,立即报警,警方介入调查,可能面临刑事处罚。
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