公司重组工龄怎么算

工龄计算需视单位政策，重组后一般从重新入职日起算。单位如愿意，可合并计算连续工龄，依据《劳动合同法》等规定保障员工权益。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响员工工作积极性及企业稳定。
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工龄计算视情况而定。单位重组，一般从入职新公司日起算；若单位有合并工龄政策，可按该政策执行。具体操作：1. 查阅公司重组政策及劳动合同，了解工龄计算规定。2. 与HR沟通，明确个人工龄计算方式。3. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理工龄计算问题，常见方式为与单位协商明确计算规则，或查询公司相关政策文件。若公司政策不明，可参考《劳动合同法》等法规。选择方式时，应考虑公司惯例、员工权益及法律规定，确保公平公正。