医疗期满公司要求主动离职，应依法处理。若公司未提前三十日以书面形式通知，则属违法解除。《劳动合同法》规定，用人单位解除合同需提前三十日通知或额外支付一月工资。未及时通知，劳动者可主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司沟通，了解离职原因及补偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期满被要求离职：1. 与公司协商，了解是否可调整岗位或继续治疗；2. 若公司坚持解除，要求其按《劳动合同法》提前三十日书面通知或支付一月工资；3. 协商不成，收集证据，如合同、医疗证明，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
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