工伤之后辞职还能要误工费嘛

工伤后辞职仍可要误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费依据收入状况确定，辞职属无固定收入，可按最近三年平均收入或行业平均工资计算。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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工伤辞职可索误工费。操作如下：1. 收集证据，如医疗证明、工资单等；2. 尝试与单位协商，达成赔偿协议；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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工伤后辞职，误工费处理方式多样。可选择与用人单位协商，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据实际情况，如协商无果则考虑仲裁，仲裁不满可诉诸法院。