在申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资时，你需要准备能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、银行流水记录工资发放、同事证言等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了双倍工资，若你能证明被违法辞退，还可主张经济补偿标准的双倍赔偿。具体操作是：收集违法辞退的证据，如辞退通知书、录音录像等；计算你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；由于是被违法辞退，所以赔偿金额为经济补偿的两倍。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应先收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，然后向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资及可能的违法辞退赔偿金。若仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。
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