老人四月份去世，是否补发？

老人去世后，通常不再享受生前的工资增长待遇，但可能有抚恤金等。分析：从法律角度看，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。老人去世后，其提供劳动的能力已丧失，因此不再享有工资增长的权益。然而，根据国家相关政策，遗属可能会获得一定的抚恤金或丧葬补助，以体现对逝者的尊重和对其家庭的关怀。提醒：如果单位拒绝支付应得的抚恤金或丧葬补助，或者存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求律师或相关部门的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：遗属应准备好老人的身份证明、死亡证明以及工资增长的相关政策文件，与单位或相关部门进行沟通，明确表达诉求并提供依据。2.调解阶段：若协商无果，遗属可向劳动仲裁委员会提交调解申请，同时提交相关证据材料。调解过程中，遗属应积极参与，争取达成调解协议。3.诉讼阶段：若调解失败，遗属可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遗属需要聘请律师代理诉讼，准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审。法院将根据事实和法律作出判决，遗属应遵守并执行判决结果。在整个过程中，遗属应始终保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、调解和诉讼三种方式。-协商：与单位或相关部门直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。-调解：当协商无果时，可寻求第三方机构如劳动仲裁委员会进行调解。-诉讼：若调解仍无法解决争议，遗属可通过法律途径向法院提起诉讼。选择方式：应根据争议的大小、复杂程度以及自身情况来选择。一般来说，协商和调解更为高效且成本较低，而诉讼则更为正式但可能耗时较长。