未签劳动合同急辞不批，可书面通知后离职。依据《劳动合同法》，未签合同超一月，用人单位需付双倍工资。不及时处理，可能导致权益受损，如工资拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同急辞。操作：1. 书面通知用人单位离职意向；2. 保留证据，如工作记录等；3. 若未签合同超一月，要求双倍工资；4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同急辞不批，常见处理方式为书面通知离职并索要双倍工资。若协商无果，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况，选择最适合的维权途径。
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