入职一周离职社保情况视具体离职时间而定。依据《社会保险法》，员工社保缴纳与公司缴费时间相关，若缴费后离职，则已有社保；若未缴费即离职，则无当月社保。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人社保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职一周离职社保视情况。操作如下：首先确认离职日期与公司社保缴费时间；若已缴费，则无需担心；若未缴费且希望保持社保连续，可与公司沟通补缴；若公司不同意，则需个人考虑是否自行缴纳以避免断缴影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理入职一周离职社保问题，需确认离职与缴费时间。若已缴费，则社保有效；若未缴费，可与公司协商是否补缴。选择处理方式需根据个人社保需求和公司政策决定。
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