用人单位克扣残疾人工资违法，应依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位不得克扣工资，否则劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定，克扣工资需承担法律责任，严重者可加付赔偿金，避免劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理用人单位克扣残疾人工资，可投诉或仲裁。选择向劳动监察大队投诉快速直接，或向劳动仲裁委员会申请仲裁以寻求法律裁决，根据具体情况和个人意愿选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位克扣工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向劳动监察大队投诉，要求限期支付并加付赔偿金；3. 若无法解决，向劳动仲裁委申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工资及补偿金；4. 保持沟通，若仍想维持劳动关系，可只请求支付工资。
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