首先，要确认劳动关系并尝试协商。如协商不成，可依据《劳动法》向劳动局投诉或提起劳动仲裁。拖欠工资属违法行为，依据《劳动法》，单位应按时支付工资。若不处理，可能导致员工生活困难，甚至引发社会问题。因此，必须及时采取行动，先协商，不成则投诉或仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资这样处理：1. 收集证据，如工资条、考勤记录等。2. 与老板协商，要求补发工资，记录协商过程。3. 若协商无果，向劳动局投诉，或提起劳动仲裁，必要时诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与单位协商，协商无果则向劳动局投诉，或提起劳动仲裁。选择时考虑效率和成本，协商最快但不一定有效，仲裁和诉讼更有法律效力。
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