大约1年前视网膜脱离，还可以进行工伤认定吗？

您询问大约1年前视网膜脱离是否还可以进行工伤认定，这需要结合具体情况判断是否超过法定申请时限。
超过1年一般难以直接申请工伤认定，但存在特殊情况时可能不受时限限制。
1. 如果您能证明存在非因自身原因导致申请时限耽误的情形，例如用人单位未告知您可以申请工伤认定，且您在知道或应当知道权利受损之日起1年内才发现该情况，那么可能可以申请时限的中止或中断。
2. 若您的视网膜脱离属于职业病，且是在最近才被诊断、鉴定为职业病的，那么申请时限应从被诊断、鉴定为职业病之日起算，若此时尚未超过1年，则仍可申请工伤认定。
3. 如果用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内已经提出过工伤认定申请，只是后续流程未完成，那么您作为工伤职工或其近亲属无需担心申请时限问题，可继续配合相关程序。
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关于您大约1年前视网膜脱离能否进行工伤认定的问题，《工伤保险条例》对申请时限有明确规定。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。您的视网膜脱离若属于事故伤害，且用人单位未在30日内申请，您应在事故伤害发生之日起1年内提出。现距视网膜脱离已大约1年，若不存在上述条款中经社保行政部门同意延长申请时限的特殊情况，也不属于职业病诊断鉴定后的1年时限内，那么直接申请工伤认定可能因超过法定时限而不被受理。
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针对您大约1年前视网膜脱离想进行工伤认定的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 核实视网膜脱离的具体时间和原因：准确确定视网膜脱离发生的日期，判断是否属于工作时间、工作场所内因工作原因导致，这是判断是否符合工伤认定基本条件以及申请时限起算点的关键。
2. 收集能证明存在特殊情况的证据：若您认为存在申请时限中止、中断的情形，如用人单位隐瞒不报、您因重伤无法及时申请等，需收集相关证据，如与用人单位沟通的记录、医疗证明中关于治疗周期的说明等，以证明非自身原因耽误申请。
3. 咨询当地社会保险行政部门：携带视网膜脱离的医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门详细说明情况，咨询超过1年申请时限是否存在补救途径或特殊处理方式。
4. 考虑通过法律途径主张权利：如果您有充分证据证明用人单位存在过错导致您无法及时申请工伤认定，可咨询律师，看是否能通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担相应责任。
选择解决方案时，重点考虑是否有确凿证据证明存在特殊情况以及当地社保行政部门对类似情况的处理惯例。如果您对如何收集证据或判断特殊情况存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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您大约1年前视网膜脱离后申请工伤认定，可能会面临以下法律风险点。
1. 申请时限经过的风险：如果视网膜脱离属于事故伤害，且不存在法定的申请时限中止、中断或延长情形，自事故伤害发生之日起已超过1年，您直接向社保行政部门提出工伤认定申请，社保行政部门很可能会以超过申请时限为由作出不予受理的决定。例如，您是在工作中因意外撞击导致视网膜脱离，事故发生在1年零1个月前，期间用人单位未申请，您也未因特殊情况耽误申请，此时申请工伤认定就会因超过1年时限而面临被拒风险。
2. 证据不足无法证明特殊情况的风险：即使您主张存在耽误申请的特殊情况，但如果无法提供充分证据证明该情况客观存在且与耽误申请有直接因果关系，社保行政部门也可能不采纳您的主张，从而无法启动工伤认定程序。比如，您称因用人单位未告知可申请工伤认定而耽误，但无法提供用人单位未告知的书面记录、沟通记录等证据，就难以证明该特殊情况。