离职是不是解决办法？

离职并非唯一解决办法。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，被性骚扰员工有权要求老板停止侵害并赔偿。不及时处理可能导致心理创伤加深，甚至影响职业生涯。
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处理职场性骚扰常见方式有：直接沟通、向上级或人事反映、报警、法律诉讼等。选择时应考虑证据充分性、公司制度及个人安全，寻求专业法律意见以决定最佳方案。
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离职非必须。应对方式：1.保留证据，如聊天记录、邮件等；2.先尝试与老板沟通，表达不满；3.若无效，向公司高层或人事部门投诉；4.必要时报警或寻求法律援助，维护自身权益。