公司搬迁到本市,员工是否可以赔偿

公司搬迁本市内，员工是否获赔需视情况。依据《劳动合同法》，若搬迁造成重大影响且未弥补，员工解除合同可获赔。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司搬迁员工能否获赔？分情况处理：1. 若搬迁影响大且未弥补，员工可解除合同并要求补偿，按工作年限支付。2. 若搬迁影响小或已弥补，员工解除合同无补偿。需与单位沟通，明确搬迁细节及弥补措施，再决定处理方式。
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公司搬迁员工赔偿问题，处理方式多样。可协商补偿或依据法律规定判断。选择时需考虑搬迁影响、单位弥补措施及员工实际情况，确保合法合理。