生病未请假半个月算旷工吗

生病未请假半个月可能算旷工。根据《劳动法》等规定，旷工指未请假或请假未批而缺勤。长期未请假缺勤，单位可按旷工处理，并可能面临无工资及处分，严重时可被辞退。
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生病未请假常见处理为补请假或按旷工处理。若确因病无法及时请假，应尽快补办请假手续，并提供医疗证明。若无法补办或单位不认可，则可能按旷工处理。
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生病未请假算旷工。操作如下：1. 立即补办请假手续，并提供病历等医疗证明。2. 与单位沟通，说明情况，争取理解。3. 如无法补办或沟通无果，接受旷工处理，并了解后续可能面临的处分。4. 如有异议，可咨询律师或申请劳动仲裁。