入职9天被无故辞退

若您被无故辞退并打算申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）以及能够证明用人单位违法辞退您的相关证据。特别是要注意，由于赔偿金计算与工龄相关，您可能还需提供工资支付凭证或记录等，以便仲裁委准确计算赔偿金。
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从法律角度看，用人单位无故辞退员工应承担违法解除劳动合同的责任，包括但不限于：支付赔偿金，赔偿金标准按《劳动合同法》规定计算；如劳动仲裁或法院认定用人单位行为构成侵权，还需承担赔礼道歉、消除影响等民事责任。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径维权：1. 与用人单位协商解决，尝试达成和解协议；2. 向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 如劳动仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。不同途径适用于不同情况，建议根据实际情况选择。