收到解除劳动合同通知书后是否还可以去公司

收到解除通知后需与公司协商，依据《劳动争议调解仲裁法》，不当处理可能引发劳动争议，影响权益维护。收到公司解除合同的通知书后，劳动者仍可与公司进行沟通协商。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若劳动者对解除合同有异议，应及时通过法律途径解决，否则可能因处理不当而引发劳动争议，进而影响自身权益的有效维护。
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收到解除通知后可协商、调解或仲裁，选择方式需根据具体情况和意愿决定。收到解除劳动合同通知书后，劳动者可以选择与公司协商，或申请调解组织调解，若协商、调解无果，则可向仲裁委员会申请仲裁。具体选择哪种方式，应依据个人实际情况和公司态度，以及自身对处理结果的期望来决定。
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收到解除通知后应这样做：1. 与公司协商，表达意见和诉求。2. 协商不成，申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁。3. 若同意解除，则前往人事办理离职手续，注意保留证据。收到解除劳动合同通知书后，劳动者首先应与公司进行沟通协商，明确表达个人意见和诉求。若双方无法达成一致，劳动者可以选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若劳动者同意解除劳动合同，则应前往公司人事部门办理离职手续，并注意保留好相关证据，以备后续可能发生的争议。