已经交了20年社保，能否选择不延期退休？

能否不延期退休需视具体政策与劳动合同而定。分析：根据我国现行法律规定，退休年龄及政策可能因时期、地区及职业差异而有所不同。对于1968年2月出生的人，若已缴纳20年社保，其是否能选择不延期退休，首先需参考当前有效的退休政策，特别是针对其出生年份或入职时间的特别规定。同时，个人的劳动合同中也可能包含关于退休年龄的约定，需综合考量。提醒：若出现政策明确要求延期退休，而个人坚持不延期导致劳动合同争议或权益受损，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的协助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括了解政策、审查合同及沟通协商。首先，应详细查阅最新的退休政策，确保对规定有准确理解。其次，审查个人劳动合同中关于退休年龄的条款，明确双方权利义务。最后，若存在疑问或争议，可通过与用人单位沟通协商寻求解决方案。选择建议：根据政策明确性及合同约定情况，灵活选择处理方式。若政策清晰且合同无争议，可遵循规定；若存在模糊地带或争议，优先考虑协商沟通。
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具体操作：1.**了解政策**：查询国家及地方关于退休年龄的最新政策文件，特别是针对特定年龄段或行业的特别规定。2.**审查合同**：仔细审查个人劳动合同，特别是关于退休年龄、福利待遇及违约责任等条款，确保自身权益不受损害。3.**沟通协商**：若政策或合同中存在不明确之处，与用人单位的人力资源部门进行沟通，表达个人意愿并寻求双方都能接受的解决方案。4.**寻求法律帮助**：若协商无果，且个人权益受到严重影响，可咨询专业律师，了解法律途径及可能的诉讼风险，必要时提起劳动仲裁或诉讼。5.**关注后续政策变化**：由于退休政策可能随时间调整，持续关注相关政策动态，以便及时调整个人规划。