被解雇压薪应按实际工作天数和月工资水平计算。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在解除合同时一次性支付工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇压薪应这样处理：1. 与雇主沟通，要求按实际工作天数结算工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇压薪常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与雇主协商，若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
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