禁烟区抽烟被开除需判断单位开除行为是否合法。依据《劳动合同法》，单位可依法解除劳动关系，若吸烟属严重违反规章制度且该制度已公示，则开除合法。未及时处理可能导致劳动关系纠纷或违法开除的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫禁烟区抽烟被开除应对如下：1. 确认单位规章制度是否明确禁烟及开除规定；2. 若规定明确且已公示，接受开除决定；3. 若规定不明或未公示，与单位协商或申请劳动仲裁，要求恢复工作或赔偿；4. 必要时寻求法律援助，提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫禁烟区抽烟被开除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与单位沟通协商，协商不成可申请调解或劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人情况。
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