8月退休，9月发的工资是算哪个月的？

9月发的工资通常算的是8月的薪资。从法律角度分析，工资支付周期一般与劳动者的实际工作周期相对应。在您8月退休的情况下，9月发放的工资应当是对您8月工作期间的报酬。若工资发放存在明显延误或数额不符，可能表明用人单位存在违法行为，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题常见方式有：一是与用人单位财务部门沟通确认工资发放周期及具体数额；二是查阅劳动合同或单位规章制度中关于工资支付的相关规定；三是若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通，无果后再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若劳动合同或单位规章制度明确规定工资发放周期为上月工作对应本月发放，可直接依据此规定与用人单位沟通，要求按约定发放。2.若用人单位拒绝按约定发放或规定不明确，可收集工资条、银行流水等证据，证明实际发放情况与约定不符，向劳动保障部门投诉，请求介入调查。3.若投诉无果，可准备劳动合同、工资证据等材料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资及可能存在的赔偿金。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭调查，据理力争。4.若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效等法律规定，避免错过维权时机。