婴幼儿未满周岁用人单位可以解除劳动合同吗？

如果女职工处于哺乳期内（即孩子未满1周岁），一般情况下用人单位不得解除劳动合同，除非存在法定解除条件。

1. 若用人单位无合法理由解除劳动合同：属于违法解除，女职工有权要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 若女职工严重违反公司规章制度：用人单位可依法解除劳动合同，不承担违法解除责任。
3. 若双方协商一致解除劳动合同：可以解除，但用人单位可能需支付经济补偿。
4. 若女职工主动提出解除：视为正常辞职，用人单位无需支付赔偿金。
5. 若用人单位经营困难需裁员：哺乳期女职工属于优先留用对象，不得随意解除。
6. 若劳动合同到期但仍在哺乳期内：应续延至哺乳期结束，不得提前终止。
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。该条款明确保护哺乳期女职工的劳动权益，防止用人单位以经济性裁员或不能胜任工作等理由解除劳动合同。

在具体适用中，若用人单位在女职工哺乳期内（孩子未满一周岁）提出解除劳动合同，必须证明该解除行为具有合法事由，如女职工严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。否则，该解除行为将被认定为违法解除，用人单位需承担支付赔偿金或恢复劳动关系的法律责任。

因此，若用人单位在孩子未满一周岁时解除劳动合同，必须严格依据法律规定进行，否则将面临法律追责。建议用人单位在处理此类问题时，应谨慎评估法律后果，并咨询专业劳动法律师。