二次固定期限合同到期怎么续签

二次固定期限合同到期后的续签方式取决于具体情况。如果续签仍为固定期限合同，需双方协商一致，且劳动者未提出订立无固定期限合同；若劳动者符合法定条件并提出订立无固定期限合同，用人单位应依法订立。具体如下：1. 若劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且没有严重违纪或不胜任工作等情形，且劳动者提出或同意续订合同的，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。2. 若用人单位与劳动者协商一致，可继续签订固定期限合同。3. 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一、二项规定的情形（如严重违反规章制度、不胜任工作等），即使已订立两次固定期限合同，用人单位也可不订立无固定期限合同。4. 若劳动者未提出订立无固定期限合同，且双方协商一致续签固定期限合同，可继续签订固定期限合同。
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二次固定期限合同到期后的法律适用明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要劳动者符合上述条件，并提出或同意续订劳动合同，用人单位就应当与其订立无固定期限劳动合同，否则可能构成违法。例如，若劳动者已连续签订两次固定期限合同，且无严重违纪行为，用人单位拒绝订立无固定期限合同而强制续签固定期限合同，则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。因此，在二次固定期限合同到期后，若劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应依法履行义务，否则将承担相应的法律责任。
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二次固定期限合同到期续签应采取以下实用措施。1. 明确表达续签意愿：劳动者应在合同到期前明确表达是否续签以及是否要求订立无固定期限合同，建议通过书面方式通知用人单位，以便保留证据。2. 收集和保留相关证据：包括劳动合同文本、续签协议、协商记录、工资条、社保缴纳记录等，以备后续可能发生的争议。3. 审查用人单位提出的续签条款：特别是合同类型、期限、薪资待遇等，确保其合法、合理，避免被变相降低待遇。4. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况获取专业法律建议，确保自身权益不受侵害。选择合适方案应重点考虑劳动者是否符合订立无固定期限合同的条件，以及用人单位是否存在拒绝续签或强制签订固定期限合同的行为。如您对合同续签存在疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以维护自身合法权益。
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二次固定期限合同到期后可能面临以下法律风险。1. 用人单位拒绝订立无固定期限合同：例如，劳动者已连续签订两次固定期限合同，且无违纪行为，提出订立无固定期限合同时，用人单位拒绝，可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。2. 未保留书面证据导致维权困难：例如，劳动者口头提出订立无固定期限合同，但用人单位否认，若无书面证据，可能无法主张相关权利，影响仲裁或诉讼结果。以上风险可能直接影响劳动者的就业稳定性和经济补偿权利，建议提前做好法律准备，避免权益受损。