离职公司扣工资需视情况，违法扣除需赔偿。依据《劳动合同法》，若劳动者无依据违法解除合同，单位可扣工资作赔偿，但扣除需合理，否则可能构成违法。严重情况下，单位无故克扣工资，将影响劳动者权益，可能引发劳动争议甚至法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣工资需处理。1. 协商：先与单位沟通，了解扣工资原因，提出合理诉求。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职公司扣工资，处理方式多样。常见有协商、投诉、仲裁及诉讼。首选与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择时需根据具体情况及证据充分性决定。
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