68年12月出生女性副高选择60岁延退，新规后能在58岁退吗？

新规后能否58岁退休需视具体规定及单位政策，需详细分析。分析：根据现行法律规定，退休年龄通常由国家政策规定，且可能因不同职业、职称等因素有所差异。对于68年12月出生的女性副高，若已选择60岁延迟退休，新规实施后能否在58岁退休，需首先明确新规的具体内容，包括是否允许提前退休、提前退休的条件及程序等。同时，还需考虑所在单位的具体执行政策。提醒：若新规中明确禁止提前退休或单位严格执行原定退休年龄，且个人有迫切的退休需求，可能表明问题比较严重，此时应及时咨询专业人士，了解可能的解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解新规内容、咨询单位人事部门及寻求专业法律意见。首先，应详细阅读并理解新规中关于退休年龄的具体规定。其次，咨询所在单位的人事部门，了解单位对新规的执行情况及个人是否符合提前退休的条件。最后，如仍有疑问或单位政策与新规存在冲突，可寻求专业法律人士的意见，以明确个人权益。选择建议：根据个人情况和对新规的理解程度，选择最适合自己的处理方式。若新规内容明确且单位政策一致，可直接按规定操作；若存在疑问或冲突，则应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.如新规允许提前退休且符合个人情况，应按照新规要求准备相关材料，如身份证明、职称证明、提前退休申请书等，并按程序提交给所在单位的人事部门审批。2.若新规中未明确提及提前退休或规定较为模糊，应与单位人事部门沟通，了解单位对新规的具体执行情况及个人是否符合提前退休的条件。在沟通过程中，可提及个人已选择的60岁延退情况，以及希望58岁退休的意愿。3.如单位政策与新规存在冲突或单位拒绝批准提前退休申请，应及时寻求专业法律人士的帮助，了解个人权益及可能的法律途径。在此过程中，可准备相关证据材料，如新规文本、单位政策文件、个人申请记录等，以便在必要时维护个人权益。4.根据专业法律人士的建议，采取相应的法律行动，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护个人合法权益。在此过程中，应保持冷静、理性，遵守法律程序，积极配合律师或法律顾问的工作。