试岗期通常也需要办理入职手续。从法律角度看，试岗期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程，虽非正式雇佣，但入职手续能明确双方权利义务，保障劳动者权益。若出现试岗期结束后，用人单位拒绝承认劳动关系或拖欠工资等现象，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对试岗期问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 若试岗期较短且双方无异议，可口头约定试岗事宜，但最好有书面记录或协议，以防纠纷；
2. 若试岗期较长或涉及重要岗位，应签订正式的试岗协议，并明确试岗不合格的处理方式；
3. 办理入职手续时，应要求用人单位签订劳动合同，并仔细核对合同内容，确保个人权益；
4. 试岗期间，应保留工作邮件、聊天记录、工作成果等证据，以备用人单位否认劳动关系；
5. 如遇用人单位违反协议或法律规定，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，试岗期问题的常见处理方式包括：1. 签订试岗协议，明确试岗期限、工作内容、待遇等；2. 办理入职手续，如签订劳动合同、缴纳社保等；3. 保留试岗期间的工作证据，以备不时之需。选择处理方式时，应根据自身情况与用人单位协商，确保合法权益不受侵害。
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