可通过考勤记录、监控等方式证明。依据《劳动法》，员工应按时上班，旷工需承担相应责任。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有考勤记录核对、监控查看及同事证明等。选择时需考虑证据的有效性、合法性和易获取性，综合判断后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫证明员工未上班可这样做：1.查看考勤记录，确认缺勤情况；2.调取监控视频，作为辅助证据；3.询问同事，获取旁证。
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